Täyshaku kattaa rekrytointiprosessin kokonaisvaltaisesti sisältäen ilmoitustekstin laadinnan, ilmoitusmedian valinnan, hakemusten vastaanoton, esikarsinnan, soveltuvuusarvioinnit ja toimenpidesuositukset. Oikealla median valinnalla tavoitetaan kiinnostuneet hakijat halutulta alueelta ja toimialalta.

Täyshaku sopii hakumenettelyksi hyvin erilaisiin työtehtäviin ja erilaisille aloille. Sen vahvuutena ovat hyvä näkyvyys sekä tavoittavuus. Täyshakua hyödyntämällä on mahdollista haarukoida sopivia hakijoita laajoilta alueilta ja vaikka useampaan tehtävään samanaikaisesti. Täyshaku voidaan tarvittaessa suorittaa myös ilman toimeksiantajan nimen paljastamista, pelkkien tehtävä-, toimiala- ja paikkakuntatietojen perusteella.

Ilmoitusteksti laaditaan yhteistyössä toimeksiantajan kanssa. Ilmoituksen ulkoasu suunnitellaan mainostoimistossa toimeksiantajan näköiseksi Personnel-Yhtiöiden brändiä hyödyntäen. Tiedustelut ja hakemukset ohjataan projektista vastaavalle konsultille, joka karsii toimeksiantajan tuella hakijat ensimmäiselle haastattelukierrokselle. Täyshaun viimeisessä vaiheessa hakijat osallistuvat soveltuvuusarviointipäivään, jonka perusteella tehdään lopulliset suositukset.

Toimeksiantajaan ollaan yhteydessä jatkuvasti projektin edetessä. Mahdollista on myös, että toimeksiantaja itse osallistuu valintaan haastattelemalla hakijoita.