Psykologisessa henkilöarvioinnissa hyödynnämme monimenetelmäperiaatteen mukaisesti erityyppisiä luotettavia ja toisiaan täydentäviä arviointimenetelmiä. Menetelmäkokonaisuus räätälöidään aina sopimaan kyseessä olevan työtehtävän vaatimuksiin. Arvioinnissa noudatetaan hyvän henkilöarviointityön periaatteita.

Yleensä arviointi sisältää kaksi haastattelua kahden konsulttimme eriaikaisesti suorittamina. Haastatteluissa käsitellään hakijan elämänhistoriaa, koulutus- ja työtaustaa sekä ajankohtaista työ- ja elämäntilannetta. Haastatteluissa paneudutaan myös hakijan motivaatioon, tavoitteisiin ja tulevaisuudensuunnitelmiin. Haastattelujen yksityiskohtia ei raportoida toimeksiantajalle vaan niiden tarkoituksena on muodostaa kokonaiskuva hakijasta.

Kykyrakennetestien perusteella selvitetään mm. hakijan loogisen päättelyn, avaruudellisen hahmotuksen, kielellisten taitojen ja toiminnan tarkkuuden valmiuksia, joiden perusteella arvioidaan hakijan taitoja ja oppimiskykyä.

Hakijan esiintymis- ja ilmaisutaitoa, vaikuttamiskykyä ja -halua sekä yhteistyökykyä ja vuorovaikutustyyliä arvioidaan ryhmätoiminnan perusteella. Erilaisia simulaatiotehtäviä voidaan hyödyntää arvioitaessa hakijan kyvykkyyttä jonkin erityistaidon, esim. myynti, osalta.

Arviointipäivässä hyödynnetään haastattelujen, kykyrakennetestien, ryhmätehtävän ja simulaatiotehtävien lisäksi myös persoonallisuustestejä ja itsearviointimenetelmiä.