Soveltuvuusarviointia käytetään rekrytoitaessa uutta henkilöstöä. Tarkoituksena on arvioida ja ennustaa henkilön tulevaa menestymistä työssään sekä tarjota toimeksiantajan käyttöön objektiivista tietoa valintapäätöksen tueksi ja välineeksi mahdolliseen tulevaisuuden henkilöstösuunnitteluun. Työpäivän mittaisessa soveltuvuusarviointipäivässä kartoitetaan henkilön vahvuudet ja kehittymisalueet sekä valintaan liittyvät riskit ja mahdollisuudet.

Soveltuvuusarviointi perustuu aina yhdessä toimeksiantajan kanssa tehtävään työanalyysiin, jonka tarkoituksena on määritellä tehtävässä menestymisen kannalta oleelliset valintakriteerit. Arviointipäivän tulokset analysoidaan ja raportoidaan toimeksiantajalle sekä kirjallisesti että henkilökohtaisessa palautekeskustelussa. Valintojen onnistumista seurataan myöhemmin seurantakyselyjen avulla. Myös hakijalla on mahdollisuus saada palautetta arvioinnista.