Suorahaussa hyödynnetään olemassa olevia tietoja erilaisissa tietokannoissa sekä konsulttiemme pitkällä aikavälillä kartuttamia kontakteja työelämään. Suorahaku soveltuu esimerkiksi erikoisasiantuntijoiden tai ylimmän johdon luottamukselliseen hakuun. Suorahakua voi hyödyntää myös silloin, kun omassa organisaatiossa ei haluta tiedottaa muutoksista, kun yritys on suhteellisen tuntematon tai kun toimitaan alalla, jossa on pula pätevistä työntekijöistä.

Toimeksiantajayrityksen tarpeet ja haettavan henkilön työnkuva selvitetään projektin aluksi huolellisesti. Erilaisia lähteitä hyväksi käyttäen kootaan ehdokaslista, jota karsitaan yhdessä toimeksiantajan kanssa. Potentiaalisilta vaikuttavia henkilöitä kontaktoidaan luottamuksellisesti ja hienovaraisesti. Heille kerrotaan toimeksiantajasta ja haetusta tehtävästä ja pyydetään heitä halutessaan jättämään ansioluettelonsa. Ansioluetteloiden perusteella hakijoita kutsutaan karsintahaastatteluihin ja tarvittaessa edelleen soveltuvuusarviointeihin. Lopulliset suositukset tehdään soveltuvuusarvioinnin perusteella. Toimeksiantajaan ollaan yhteydessä jatkuvasti projektin edetessä. Toivottavaa on myös, että toimeksiantaja itse osallistuu valintaan haastattelemalla hakijoita.