Suorahaku

Eniten suorahakupalveluita käytetään yritysten ylimmän johdon rekrytoinneissa, jossa halutaan lähestyä luottamuksellisesti tehtävään sopivia tahoja. Myös tietyt erikoisasiantuntijahaut sopivat hyvin suorahakuun, sillä avoimella lehti-ilmoituksella ei aina ole mahdollista tavoittaa näitä henkilöitä. Näin tavoitetaan hyvin menestyviä ja yritykseen sidottuja avainhenkilöitä.

Suorahakua käytetään myös, kun omassa organisaatiossa ei haluta etukäteen tiedottaa muutoksista. Joskus suorahaun käyttöön voi syynä olla se, että kilpailijoiden ei haluta tietävän ennakkoon asiasta. Esimerkkinä vaikka uuden tuotteen tai toimintamallin lanseeraus, johon haetaan avainhenkilöitä.

Suorahaku voi olla käyttökelpoinen myös tilanteissa, joissa yrityksen toimipaikka on alueella, jolla ei ole kovin suurta vetovoimaa. Myös yrityksen oma nimi voi olla niin tuntematon, että ilman suorahakua sen ei ole mahdollista saada sopivia henkilöitä hakemaan avoimia työpaikkoja.

Eräissä tehtävissä ja eräillä toimialoilla sopivista ja pätevistä henkilöistä on kova pula. Tällaisissa tapauksissa suorahaku voi olla tehokas työkalu rekrytoinnissa.